包工干活受伤，老板责任需视关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若为雇佣关系，雇主需承担赔偿责任；若为承揽且雇主无过错，则工人自行担责。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，需先明确法律关系。若为雇佣关系，可直接向雇主索赔；若为承揽关系且雇主无过错，则需自行承担或向第三人追责。选择处理方式时，应根据实际情况和证据情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫包工受伤责任需细分。操作如下：1. 确认雇佣或承揽关系，雇佣关系则雇主担责；2. 收集证据，如医疗记录、合同等；3. 与雇主协商赔偿，不成则考虑法律途径；4. 若涉及第三人，可同时向其追责。
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