想了解，误工费和停工留薪期可以同时赔吗?

您想了解误工费和停工留薪期是否可以同时赔，这需要结合具体情况判断。一般而言，二者能否同时主张取决于损失是否存在重叠以及法律规定的适用场景。
如果是因第三人侵权导致的工伤，停工留薪期工资与误工费可以同时主张。因为停工留薪期工资是工伤保险待遇，基于劳动关系产生；误工费是侵权责任赔偿，基于第三人的侵权行为，二者性质不同、请求权基础不同，不存在重复赔偿问题。若仅是工伤事故，未涉及第三人侵权，则不能同时主张误工费和停工留薪期工资。因为此时误工费已被停工留薪期工资所涵盖，劳动者不能基于同一受伤事实获得双重赔偿。
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关于您询问的误工费和停工留薪期是否可以同时赔，我们结合相关法律规定来分析。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此条明确了停工留薪期工资是工伤职工应享有的工伤保险待遇。而《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这里的“因误工减少的收入”即误工费，是侵权人对受害人的赔偿责任。当工伤是由第三人侵权导致时，受害人既有权依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资，又有权依据《民法典》向第三人主张误工费，二者请求权基础不同，法律并未禁止同时主张，故在这种情况下可以同时赔付。
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针对您关注的误工费和停工留薪期能否同时赔的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、明确事故性质：首先确定受伤是否涉及第三人侵权。如果是工伤且存在第三人侵权，如上下班途中被他人车辆撞伤，那么同时主张的可能性较大；若仅是单纯工伤，如在工作中自己不慎摔伤，则无法同时主张。2、收集相关证据：若涉及第三人侵权，需收集工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、交通事故责任认定书（或其他侵权证明）、收入证明（如工资流水、单位出具的误工损失证明）等，以证明停工留薪期工资的依据和误工费的损失。3、分别主张权利：向用人单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资，同时向侵权第三人主张误工费。注意在主张过程中，明确说明二者的不同性质和法律依据，避免混淆。4、咨询专业律师：由于具体情况复杂，不同地区司法实践可能存在差异，建议咨询专业律师，让其根据您的证据材料和当地规定，制定具体的索赔方案。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、事故性质是否明确以及当地司法实践对类似案件的处理倾向。如果您想进一步确认自己的情况是否符合同时赔付的条件，建议及时联系我们，由专业律师为您详细分析。
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在考虑误工费和停工留薪期能否同时赔的问题时，存在一些法律风险点需要您了解。
1、证据不足导致主张失败的风险。例如，工伤职工王某因第三人侵权受伤，主张停工留薪期工资时未提供工伤认定决定书和停工留薪期确认通知书，主张误工费时仅提供了单位手写的误工证明，未提供工资流水等客观收入证据。用人单位和侵权第三人均以证据不足为由拒绝赔偿，王某因无法充分证明自己的主张，最终未能获得足额赔偿。2、重复赔偿认定的风险。比如，李某在工作中因第三人侵权受伤，其停工留薪期为3个月，期间单位已按月支付工资。李某又向侵权第三人主张3个月的误工费，且提供的收入证明显示其误工损失与停工留薪期工资数额相同。此时，侵权第三人可能主张李某已通过停工留薪期工资获得收入补偿，不应再重复获得误工费赔偿，若李某无法证明存在额外误工损失，其误工费主张可能不被支持。