五险一金是哪五险可以取吗

五险一金中的“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育，通常不可随意支取。从法律角度看，这些保险是为保障公民在特定情况下能获得国家和社会物质帮助的权利而设立的，各有其特定的用途和支取条件。例如，养老保险需达到退休年龄等条件才可领取；医疗保险用于报销医疗费用；失业保险在失业并满足一定条件时领取。若未经允许擅自支取，可能涉及违法。当发现五险一金被非法支取或账户异常时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常缴纳：员工与单位签订劳动合同时，应明确五险一金缴纳比例和方式，单位按月为员工缴纳，员工个人部分从工资中扣除。2. 养老保险支取：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可办理退休手续并领取养老金。若因特殊情况需提前支取，需符合法律规定的特定条件。3. 医疗保险支取：员工因病就医时，持社保卡到定点医院就医，医疗费用按规定比例报销。部分城市支持医保卡个人账户余额提取，但需满足一定条件。4. 失业保险支取：员工非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费满一年的，可申请领取失业保险金。5. 工伤、生育保险支取：员工因工作原因受到伤害或生育时，可按规定申请工伤保险赔偿或生育保险待遇。在处理五险一金相关事务时，应严格遵守法律规定，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，五险一金的处理方式主要包括正常缴纳、合规支取、争议解决等。正常缴纳是员工和单位按法律规定比例缴纳；合规支取需满足法律规定的特定条件，如退休年龄、医疗费用报销等；争议解决则涉及五险一金缴纳、支取等方面的法律纠纷处理。选择处理方式时，应首先了解法律规定，确保自身权益不受侵害，同时考虑效率与成本，选择最适合自己的方式。