实习期签的培训合同若内容合法即有效。依据《劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系及权利义务，具有法律约束力。不合法合同可能导致权益受损，如培训费用争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期培训合同需审慎。操作如下：1. 审查合同内容，确保无违法条款；2. 如合同合法，双方按约履行；3. 遇不合法情况，先与用人单位沟通修改；4. 沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期签培训合同，常见处理方式为审查合同内容是否合法。若合法则履行，不合法可协商修改或拒绝签署，并寻求法律援助保护自身权益。
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