一年劳动合同试用期三个月不合法。根据《劳动合同法》，一年以上不满三年合同，试用期不得超过二个月。超期试用可能损害员工权益，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对一年合同试用期问题，常见处理方式为协商调整或法律维权。若试用期已超法定时长，可与雇主协商调整；若协商无果，可依法向劳动部门投诉或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一年合同试用期三月不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按《劳动合同法》调整试用期；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起诉讼，维护自身权益。
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