可以要求补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应获补偿，按工资300%支付。未及时处理可能导致权益受损，影响职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有同意下年度休假或要求补偿。选择应基于个人需求与单位协商，若单位拒绝补偿，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达休假或补偿意愿；2.单位同意下年度休假则等待安排；3.若单位拒绝补偿，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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