超休一天半扣一天半工资需依单位规定或工时制计算。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，但可按规章制度或经济损失情况扣除。若不及时处理，可能导致员工权益受损或引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资处理需视单位规定。有规章制度则依规执行；无明确约定，可按标准工时制或实际工作日计算。选择方式需根据单位实际情况和劳动合同约定决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资需按规定处理。具体操作：1. 查看单位规章制度，有规定则按规定扣；2. 无规定则按标准工时制，即月薪除以21.75天算日薪，再乘以超休天数；3. 或按实际工作日18天来算日薪，再扣除。需注意合法合规，避免纠纷。
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