企业工龄到事业单位通常算数，但具体需依据单位规定。《劳动法》等规定工龄为职工与单位建立劳动关系起的工作时间，虽法律无统一规定，但多数单位会认可。不及时确认工龄，可能影响工资、福利等待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需依据单位规定，常见处理为查看新单位政策并咨询人事部门。若新单位认可企业工龄，则直接累计；若不认可，则需与新单位协商或按新单位规定重新计算。选择处理方式时，应优先考虑新单位的具体政策和规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄通常算数，但要看单位。1. 首先查看新单位工龄计算政策，了解是否认可企业工龄。2. 若认可，则提供原企业工龄证明，办理工龄累计手续。3. 若不认可，可与新单位协商，争取工龄折算或补偿。4. 若协商无果，按新单位规定重新计算工龄，并关注后续工龄相关政策调整。
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