保安无合同被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位无合法理由，需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安无合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安无合同被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求按法规补偿；3. 若协商无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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