经理在您病假时调岗，合法性需视具体情况。依据《劳动合同法》，若您病假时间长且岗位需接替，或您不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，这是用工自主权。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。您应先与经理协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假调岗需分析。操作如下：1.协商：与经理沟通调岗原因，表达自身诉求，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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