第三方劳动合同合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种合法的用工形式，受到法律保护。它明确了劳务派遣机构、派遣劳工与用工单位三方的权利义务，确保劳动者权益不受侵害。未及时处理或违法操作，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三方劳动合同合法，但需注意风险。在不同情况下：1. 若合同内容合法，且劳务派遣机构具备资质，则合同有效，劳动者权益受保护；2. 若合同存在违法条款，或劳务派遣机构无资质，则可能导致合同无效，劳动者权益受损；3. 遇到纠纷时，应首先尝试协商解决，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理第三方劳动合同问题，常见方式包括：确认合同内容合法、查询劳务派遣机构资质及监督合同履行。应通过法律途径验证合同内容；同时，查询劳务派遣机构是否具备合法资质，并监督其是否按《劳动合同法》规定履行合同，保障劳工权益。若发现不合法或违规行为，应及时向劳动监察部门举报，或寻求法律援助维护自身权益。
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