您可能想进一步了解仲裁要求补交社保的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。同时，该法第五条明确了发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，当您要求单位补交社保时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求其依法受理并作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位未缴社保时，员工在离职时有权要求单位补交社保；若因此给员工造成损失，员工还有权要求单位赔偿。此外，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若仲裁未成功，除了向法院起诉要求单位赔偿未缴纳社保造成的损失外，您还可以考虑以下途径：一是与单位进行协商，尝试达成和解协议；二是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或进行行政处罚。这些途径可能在不同情况下提供不同的解决方案。
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