休产假期间公司涨薪，我该如何维权？

您可以通过法律途径维权，要求公司按照相关规定补发产假期间的涨薪部分。首先，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，您有权享受产假期间的相应待遇。若公司涨薪未涉及您，且您的工资管理规定中有明确产假的工资发放办法，公司应按规定发放；若无，则应由生育津贴替代，并确保不低于基本工资。未及时维权可能影响您的合法权益及未来职业发展。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司人力资源部门沟通协商，要求按照法规或公司规定补发产假涨薪；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律手段。
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分情况处理：1.若公司有明确产假工资规定，直接与公司沟通，要求按规定发放产假期间涨薪部分。2.若无明确规定，需了解公司是否购买生育保险，已购买则要求公司按生育津贴标准发放；未购买则要求公司按最低工资标准发放，并考虑后续通过法律途径维权。3.若公司拒绝执行，收集相关证据，准备劳动仲裁或诉讼，确保自身权益得到保障。