企业未签临时工合同违法，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能面临劳动监察、仲裁及诉讼等风险，严重影响企业信誉及经济负担。若不及时处理，企业可能需支付双倍工资、经济补偿等，且可能受到行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未签临时工合同，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动者协商补签，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未签临时工合同需处理。具体操作：1.立即与劳动者协商，补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若协商不成，收集证据向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.投诉无效时，准备相关证据材料，在60日内申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护企业合法权益。
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