某某工资卡没发怎么回事

富士康工资卡未发可能是流程延误或管理问题。分析：从法律角度看，雇主有义务按时支付工资。若工资卡未按时发放，可能涉及公司内部的财务管理流程延误、员工信息录入错误或银行合作问题等。员工应及时与公司人力资源部门沟通，了解具体原因。提醒：若长时间未收到工资卡且公司未给出合理解释，可能表明公司存在管理不善或违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 内部沟通阶段：明确表达工资卡未发放的困扰，要求公司提供明确的时间表和解决方案。同时，记录沟通过程和时间，以备后续需要。2. 书面投诉阶段：详细阐述问题经过，附上相关证据（如工资条、沟通记录等），明确表达诉求和期望的解决方案。提交后，保持与公司的跟进，确保投诉得到处理。3. 寻求外部援助阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明问题经过和已尝试的解决方案。若选择律师援助，需提供完整的问题描述和相关证据，以便律师制定合适的法律策略。同时，保持与外部援助机构的沟通，及时了解进展并配合相关行动。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 内部沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资卡未发放的具体原因及解决方案。2. 书面投诉：若内部沟通无果，可向公司提交书面投诉，并保留相关证据。3. 寻求外部援助：若公司仍未解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或寻求律师的法律援助。选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性选择合适的处理方式。若仅为轻微延误，内部沟通即可；若问题持续且公司态度消极，则考虑书面投诉或外部援助。