针对问题：个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿

针对个体老板不签劳动合同被辞退的补偿问题，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求个体老板每月支付二倍的工资，最长可主张11个月。若超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时被违法辞退，补偿标准会有所不同。
2. 若存在被违法辞退的情况：个体老板无合法理由辞退您，您可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在个体老板处工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若存在个体老板未提前通知辞退的情况：若不属于《劳动合同法》规定的可以即时解除劳动合同的情形，个体老板未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资就辞退您，您可主张相应的赔偿。
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您询问的个体老板不签劳动合同被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款来确定法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，个体老板作为用人单位，未与您签订劳动合同，只要您能证明与个体老板存在劳动关系，且未签订合同时间处于用工之日起超过一个月不满一年，就可依据此条主张每月二倍的工资差额。
同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若个体老板辞退您没有合法理由，属于违法解除劳动合同，您可按照此条，结合第四十七条关于经济补偿按工作年限计算的规定，要求个体老板支付赔偿金。因此，您有权同时主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
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面对个体老板不签劳动合同被辞退的情况，为维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与个体老板存在劳动关系的关键，劳动关系是主张补偿的前提。
2. 与个体老板协商：尝试与个体老板就未签劳动合同的双倍工资差额及辞退补偿进行协商，明确告知其法律规定，争取达成和解协议，协商是解决纠纷成本较低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门可责令个体老板改正违法行为并支付补偿，这是通过行政手段维权的途径。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或个体老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、个体老板的配合态度以及您希望解决纠纷的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更适合您的维权策略。
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个体老板不签劳动合同被辞退的情况中，存在一些法律风险点，可能影响您的权益，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月1日被个体老板辞退，若您在2024年1月1日之后才申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额和辞退补偿，就可能因超过仲裁时效而无法获得支持，导致您的合法权益无法通过法律途径得到保护。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致您的请求不被支持。比如，您无法提供工资支付记录、工作证等任何能证明与个体老板存在劳动关系的证据，即使个体老板确实未与您签劳动合同且违法辞退您，劳动仲裁委员会或法院也难以认定劳动关系存在，您主张的补偿自然也无法实现。