查出职业禁忌病怎么办

查出职业禁忌病后，应首先向用人单位报告并申请职业病鉴定。从法律角度看，职业禁忌病属于职业病范畴，受到《职业病防治法》保护。若用人单位未采取必要措施或拒绝承担责任，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，处理职业禁忌病问题的常见方式包括：向用人单位报告并申请职业病鉴定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若用人单位积极配合并愿意承担责任，可先尝试内部解决；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理职业禁忌病的具体操作如下：1. 若用人单位有完善的职业病防治机制，可直接向人力资源部门报告，申请职业病鉴定，并依据鉴定结果要求用人单位提供必要的医疗救治和经济补偿。2. 若用人单位拒绝承担责任或未采取必要措施，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位整改。3. 若劳动监察部门处理无果，或用人单位对鉴定结果有异议，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。对裁决结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便维权时使用。