非正常离职若致公司损失，需承担经济责任。擅自离职属自动离职，依据《劳动合同法》，或造成公司经济损失，员工需承担相应赔偿。严重情况如项目中断、客户流失，将影响公司运营与收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职常见处理为要求赔偿损失并除名。依据《劳动合同法》，公司可追究员工因擅自离职造成的损失赔偿。处理方式包括：协商赔偿、法律诉讼。若损失较小，可尝试协商；若损失严重，应通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职处理需分情况。轻微时，公司可警告并要求补偿损失；损失较大时，需收集证据，通过法律手段要求赔偿；若涉及商业秘密泄露，应立即报警并走法律程序。
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网上开具无犯罪记录证明，法律依据填写指导。
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被迫离职通知书手写的可以吗
手写被迫离职通知书可以，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者提出离职，手写告知函具法律效力；若用人单位解除合同，则需用人单位出具。未及时正确处理，可能影响权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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