手写被迫离职通知书可以，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者提出离职，手写告知函具法律效力；若用人单位解除合同，则需用人单位出具。未及时正确处理，可能影响权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职通知书，劳动者可手写或要求用人单位出具。选择方式需根据离职原因及用人单位态度决定：若劳动者主动，手写即可；若用人单位解除，应要求其出具正式文件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职通知书可手写。具体操作：1. 劳动者主动离职，手写告知函，明确离职原因及日期；2. 用人单位解除，应要求出具书面通知，详细列明解除原因及依据；3. 无论哪种情况，均需保留好相关证据，以备后续维权。
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