如果你向劳动局投诉用人单位不发工资，劳动局会依据《中华人民共和国劳动法》来处理。该法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反这一规定，劳动局有权进行调查处理，并要求用人单位改正，甚至可能面临罚款等法律后果。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局投诉，你还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等；向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不发工资，劳动者有以下法律救济途径：一是向劳动行政部门（如劳动局）投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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