是否担责需看具体情况，劳务关系中雇主通常承担主要责任。依据《民法典》等法律规定，提供劳务一方受伤，一般应由雇主承担责任；若因第三人行为导致，可请求第三人赔偿或雇主补偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定，可协商、调解或诉讼。建议先尝试与雇主或第三人协商，协商不成可寻求调解机构帮助，仍无法解决则考虑通过法律途径诉讼解决，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任需具体分析。1.若为雇佣关系，首先与雇主沟通协商赔偿事宜，明确责任划分。2.若涉及第三人责任，应同时与第三人协商或要求其赔偿。3.协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，通过法律程序解决纠纷。4.在整个过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便维权。
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