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离职时工资被不当克扣,求助处理方法。

吴亮律师2025-07-02衢州市衢江区刑事律师咨询

离职工资被克扣,应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,被克扣工资属违法行为,若不及时处理,可能导致劳动者合法权益受损,影响生活及后续就业。
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处理离职工资克扣,常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。优先尝试协商,无果后依次选择调解、仲裁,最后考虑起诉,根据具体情况选择最适合的方式。
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离职工资被扣应维权。具体操作:1.与用人单位协商,明确克扣原因,要求合理支付;2.协商无果,向调解组织申请调解,寻求第三方帮助;3.调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供相关证据;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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