首先，50岁以上女性员工未签劳动合同发生工伤，仍可申请仲裁。其次，根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，提交考勤记录等材料证明劳动关系后，可向社保行政部门申请工伤认定。若不及时处理，将无法获得工伤赔偿，甚至面临用人单位否认劳动关系的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤处理：1.立即收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。2.向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认与用人单位的劳动关系。3.劳动关系确认后，向社保行政部门提交工伤认定申请，并按要求提供医疗证明等材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于50岁以上女性员工未签劳动合同发生工伤的情况，常见处理方式为：首先收集存在劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，接着向社保行政部门申请工伤认定。选择处理方式时，应考虑证据的充分性与申请的时效性，确保权益得到保障。
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