在单位自动离职能否拿上失业金吗

自动回复：自动离职一般不符合领取失业金的条件。
分析说明：从法律角度来看，失业金的领取通常需要满足非自愿离职、已进行失业登记且有求职意愿等条件。自动离职通常被视为员工主动解除劳动合同，不符合“非自愿离职”的要求，因此一般不能领取失业金。
提醒：如果自动离职后长时间未找到新工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：
1. 若符合非自愿离职等条件，应准备相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），前往当地劳动部门或社保机构申请失业金。
2. 若不符合领取条件，但认为自己的离职是由于单位原因导致的，可以尝试与单位协商，看是否能达成某种补偿协议。若协商无果，可以收集证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位给予相应的经济补偿。
3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可以进一步寻求法律援助，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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常见处理方式：
从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的失业金领取条件和流程；二是如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
选择建议：如果对于失业金领取的条件和流程有疑问，建议先咨询当地劳动部门或社保机构。如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。