针对餐饮店在法定节假日是否必须营业的问题，首先需要明确的是，餐饮业有享受法定节假日的权利，这意味着餐饮店有权选择在法定节假日是否营业。根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。虽然此条主要针对劳动者，但也间接体现了法定节假日的休息性质，餐饮店作为用人单位的一种，其员工同样享有法定节假日的休假权利。因此，餐饮店在法定节假日是否营业，取决于其经营策略及员工休假安排，并非法律强制要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若餐饮店在法定节假日选择营业，需注意以下几点：一是确保员工休假权益，按照法律规定支付加班费或安排调休；二是遵守食品安全等相关法律法规，确保食品质量和安全；三是根据市场需求合理安排营业时间和服务内容。这些措施有助于保障员工权益，提升顾客满意度，同时避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店在法定节假日营业时，如安排员工加班，需按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即不低于本人日或小时工资标准的300%。具体计算方式应根据员工的工资基数和加班时长来确定。此外，餐饮店也可选择安排员工调休，但需确保调休时间与法定工作时间不冲突，且符合员工意愿。
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