员工拒绝工作安排，公司强制休假可能违法。依据《劳动法》，公司需考虑职工意愿，不能随意强制休假。若强制，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝工作安排，公司应协商处理。常见方式有：沟通了解原因、调整工作岗位或内容、提供培训或指导等。选择时应考虑员工权益和公司需求，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒工，公司应：1.沟通原因，尝试解决；2.如员工不适岗，可调整岗位或培训；3.仍拒绝，考虑是否违纪处理。需确保操作合法，避免强制休假引发的纠纷。
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