试岗期后通常可设试用期。试岗期与试用期不同，试岗期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可约定试用期，但需遵守法律对试用期的时长规定。不按规定约定试用期，如超长试用期，将面临法律纠正及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期后可设试用期。具体操作：1. 明确劳动合同期限，据此约定合法试用期；2. 试用期条款需写入劳动合同，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》规定；3. 试用期内，双方均可依法解除劳动合同，但需提前通知或说明理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期后处理试用期的方式，常见为按劳动法规定约定时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期需根据劳动合同期限合理设定：三个月以上一年以下，试用期不超一月；一年以上三年以下，试用期不超二月；三年以上或无固定期，试用期不超六月。合理约定试用期，避免违法风险。
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