公司强制休年假不合法，劳动监察大队说法有误。公司无权强制员工休年假，除非员工本人同意或因工作需要且经员工同意后支付三倍工资。依据《职工带薪年休假条例》，员工有权自主安排休假。若公司强制，可能侵犯员工权益，导致员工不满和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休年假，应对如下：1. 与公司沟通，明确表达不愿被强制休假的立场，要求按法规处理。2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。3. 如劳动监察部门未妥善处理，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休年假，员工可多种途径维权。先与公司沟通，表达不满并要求纠正；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和影响，优先和平解决。
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