实习期间离职面临开除，需依法应对。根据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且非过失被辞，有权获补偿；单位违法辞退，更可获双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及学业评价。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习离职被开除，应对有方。首先，查看实习合同，明确双方权责；其次，若被无故开除，与校方沟通协商，要求合理解释；若协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，必要时，寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对学校开除，法律途径多样。可尝试与学校协商，或申请劳动仲裁；情节严重时，考虑法律诉讼。选择方式需依据具体情况，如合同内容、开除理由等，确保权益最大化。
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