是否需要继续缴纳社保与年龄相关,但需结合具体情况。分析:根据我国法律规定,职工达到法定退休年龄后,通常无需再缴纳社保费。64年11月出生的人目前接近或已达退休年龄(男60岁,女50或55岁,视具体情况而定)。然而,若仍在工作且单位要求缴纳,或享受延迟退休政策,则需继续缴纳。提醒:若已正式退休且单位停止缴纳社保,但仍有扣费情况,可能存在问题,应及时咨询社保机构或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下:1.**查询退休年龄**:根据性别和参加工作的时间,对照国家政策文件,确定自己的退休年龄。2.**咨询单位**:仍在工作的,向单位人力资源部门了解当前政策下是否需要继续缴纳社保。3.**联系社保机构**:-确认个人社保账户状态,包括缴费年限、是否已达退休条件。-若已退休,发现仍在扣费,提供退休证明等材料申请停止扣费。-若因延迟退休等政策需继续缴纳,了解具体缴费标准和流程。4.**法律途径**:若单位或社保机构处理不当,导致权益受损,可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理是否继续缴纳社保的问题,常见方式包括:查询退休年龄政策、咨询单位人力资源部门、联系社保机构确认个人缴费状态。选择方式:-若对退休年龄有疑问,优先查询国家政策文件。-若在单位工作,不清楚缴费情况,可向人力资源部门咨询。-对个人社保账户有疑问,直接联系社保机构查询缴费记录。
相关文章
怎样写遗嘱才能把房子留给妥儿?
写遗嘱留房给妥儿,需确保神志清楚、表达真实,且遗嘱合法。根据《继承法》等相关法律,遗嘱人必须神志清醒,遗嘱内容需真实、合法,并符合形式要件,否则可能无效。若遗嘱无效,可能导致房产无法按意愿传承,引发家庭纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155
有人在朋友圈发我的照片进行恶搞和恐吓,是否构成侵权?
有人在朋友圈发您的照片恶搞恐吓,这构成侵权。依据《民法典》等法律,此行为侵犯了您的个人隐私权,您有权要求停止侵害并索赔。若不及时处理,可能导致您的名誉和利益进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫
被打派出所偏袒打人的怎么办
被打且派出所偏袒打人者,可申请行政复议或诉讼。依据《行政复议法》及《行政诉讼法》,若不及时处理,可能导致正义无法伸张,加重受害者身心伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被打派出所偏袒,应对如
邻居占用公摊面积怎么解决比较快
邻居占用公摊,可迅速向物业或相关部门举报。依据《物业管理条例》等,物业应制止并通知整改,城乡规划部门可责令拆除。不及时处理可能导致公共利益受损,影响小区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处
灵活就业人员断交后如何续交
灵活就业人员断交后可向社保部门申请续交。分析:灵活就业人员若因各种原因中断社保缴纳,可携带个人身份证明、社保卡等相关材料,前往当地社保部门或指定的服务中心办理续交手续。根据社保政策,续交时需补缴中断期间的费用,并可能面临一定的滞纳金。及时续交
现在已经过去4年,还有初中学籍吗?
一般情况下,长时间未返校可能已被视为自动退学,学籍可能已注销。分析:根据我国教育法规,学生长时间无故不到校,学校有权按照规定程序进行处理,包括但不限于劝退或注销学籍。由于你已辍学4年,且未提及期间有任何与学校沟通或复学行为,很可能学籍已被注销。
公司前两年未缴纳住房公积金,现在可以要求补缴吗?
可以要求补缴公积金。依据《住房公积金管理条例》,单位应按时足额缴存,未缴存需补缴。长期不补缴可能影响员工权益,如贷款购房受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为与单位协商或向公积金
车辆起火后如何处置
车辆起火后应立即报案并保留现场。依据《保险法》等相关规定,及时报案有助于后续理赔。若不及时处理,可能导致证据丢失,影响理赔结果,甚至无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆起火快处理
电话中受到辱骂但没来得及录音,能报警吗?
电话中受辱骂可报警。依据《治安管理处罚法》,辱骂他人属违法行为,情节严重者可处拘留或罚款。未及时录音可能导致证据不足,但不影响报警,警方会调查处理。若不及时处理,可能会纵容违法行为,影响个人名誉与心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555
关于工伤假,每年都可以享受吗?
工伤假并非每年都可享受,一般停工留薪不超过12个月。根据《工伤保险条例》,工伤假为停工留薪期,一般不超过12个月,特殊情况可延长但总时长不超24个月。若不及时处理工伤认定及假期问题,可能影响工伤赔偿及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(